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唐山构筑人才集聚发展新高地

“首先是我被迁安优美的环境所吸引,决定要在迁安扎根发展,此后,因为迁安雄厚的实力和发展前景,便利的交通条件又吸引了生物质生物炼制产业孵化平台这个项目落户到迁安。”日前,说起扎根迁安以及项目落户迁安的原因,省级领军人才、中科院天津工业生物技术研究所研究员张东远博士不禁对迁安竖起了大拇指。

张东远博士及生物质生物炼制产业孵化平台项目扎根落户迁安,只是该市积极构筑人才集聚发展新高地、全面激发高质量发展新活力的一个缩影。近年来,迁安以实施“智汇迁安”人才强市战略为中心,利用优惠政策、良好服务、财政支持、平台建设和企业主体的努力,全力推进人才工作迈向规范化、制度化、常态化,全面引进大批较高层次的人才,确保人才引得来、留得住、干得好,为迁安高质量发展提供人才支撑。

健全人才工作运行机制。构建“1+2+6+N”人才工作体系,该市成立了迁安市人才工作领导小组统筹协调全市人才工作,先后制发《迁安市2018年人才工作要点》《迁安市2018年人才工作目标任务分解方案》《迁安市人才工作领导小组成员单位职责》等文件,全面推进人才工作;开展本土人才培养、招才引智两项工程,摸清现有人才资源及急需人才情况,加大急需紧缺人才的集聚培育;健全党管人才机制、重点工作推进机制、人才考核评价机制、人才流动机制、服务保障机制、协调联动机制等6项工作机制,规范人才工作运行;落实领导小组例会制度、人才工作周报制度、人才工作通报制度、重点工作督办制度、提醒约谈诫勉制度、全程留痕制度等多项制度,狠抓工作落实。

完善人才管理体系。该市制定引才优惠政策和办法,在全市范围内开展人才资源调查,将各级各类人才资源现状以及紧缺人才需求情况组织分类细查并进行摸底汇总。同时,该市设立人才发展专项资金,目前已累计安排人才方面项目资金1393.46万元,其中人才发展专项资金就达700万元。

引培结合建设人才队伍。一是在“引”上做文章,加大招才引智工作力度,组织燕钢、九江、思文科德等市内大型企业参加各类人才交流洽谈会和高校专场招聘会,2017年引进各类人才806人。2018年面向社会公开招聘事业编制工作人员491名,其中引进硕士研究生40名、国家“双一流”大学本科毕业生23名。二是在“培”上下力度,全面做好人才培训工作,邀请中科院电工研究所顾国彪院士、英国政府化学家实验室赛门·威尔博士等高级人才到该市开展现场技术指导交流活动;开展民企二次创业、大众创业、“凤还巢”行动,组织企业专业技术人员赴外培训,开办企业管理人员高级研修班;指导企事业单位举办各类培训班40余场次,培训人员3000余人。

“京津冀钢铁联盟迁安研究院之所以能够落户迁安,很大一部分原因是迁安对人才的重视。自研究院成立以来,我们依托先进的适用技术,先后落地示范项目7个,孵化和产业化公司2家。同时,还引入了北京科技大学、北京工业大学等多个技术团队,建立了‘典型气态污染物净化与资源化研究中心’、‘特种钢材精炼技术研究中心’、‘钢铁行业节能减排与冶金新工艺中试试验基地’以及‘京津冀钢铁行业分析检测及技术服务一体化平台’,吸引了大批人才来到研究院,来到了迁安。”